Melissa สล็อตเว็บตรงDanowski ทนายความอุทธรณ์ในรัฐนิวยอร์กเป็นสตรีนิยม เธอและสามีมีลูกชายสองคนและมักจะแบ่งหน้าที่ความรับผิดชอบในครัวเรือนและการดูแลเด็กอย่างเท่าเทียมกัน แต่เมื่อเกิดโรคระบาดและปิดโรงเรียนและบริการดูแลเด็ก อุดมการณ์สตรีนิยมของ Danowski ก็กลายเป็นความจริง เช่นเดียวกับผู้หญิงในอุตสาหกรรมต่างๆ โดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์และตำแหน่ง เธอทำเงินได้น้อยกว่าสามีของเธอ เช่นเดียวกับที่คนอเมริกันจำนวนมากทำในตอนนั้น ครอบครัวของเธอทำการคำนวณทางเศรษฐศาสตร์อย่างง่าย: เธอต้องดูแลลูกๆ
วิธีเดียวที่ Danowski สามารถทำตามกำหนดเวลาของศาลที่เข้มงวดสำหรับงานของเธอได้คือการทำงานเป็นประจำในช่วงสุดสัปดาห์และตลอดทั้งคืนหลังจากที่ลูกๆ ของเธอเข้านอน
“มันหมายถึงการดูแลตนเองและความต้องการขั้นพื้นฐานของฉันเอง เช่น การนอนหลับ การออกกำลังกาย การหยุดทำงาน — ตายในที่สุด” เธอกล่าว “ฉันมักจะเจริญเติบโตภายใต้ความกดดัน แต่สิ่งนี้แปลว่าเกิดการล่มสลายบ่อยครั้ง การตื่นตระหนก และความเครียดระดับใหม่ที่ฉันไม่เคยประสบมาก่อน”
เธอกล่าวเสริมว่า “ฉันอยากจะสอบเนติบัณฑิตใหม่
เป็นเวลาสองสัปดาห์ติดต่อกัน แทนที่จะต้องทำซ้ำการทรงตัวที่ฉันทำได้อย่างปาฏิหาริย์เป็นเวลาหลายเดือนเมื่อปลายปีที่แล้ว”
In early morning darkness, a long line of people, several children among them, wait by a tall brown wall outdoors, while uniformed Border Patrol officers talk to those in the front.
Danowski เป็นหนึ่งในแม่ชาวอเมริกันที่ทำงานอยู่หลายล้านคนซึ่งมีประสบการณ์เลวร้ายเช่นเดียวกันในช่วง 17 เดือนที่ผ่านมา และไม่เหมือนหลายๆ คนเธอโชคดีพอที่จะสามารถรักษารายได้และทำงานในความปลอดภัยของบ้านของเธอ
อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงปกขาวเกือบสองโหลที่ Recode สัมภาษณ์ในช่วงไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมา กล่าวว่าการทำงานจากที่บ้านในช่วงที่โรคระบาดขยายวงกว้างพวกเขาเกินขีดจำกัด
มารดาที่ทำงานจากที่บ้านในช่วงการระบาดใหญ่รายงานว่ามีความวิตกกังวล ซึมเศร้า และความเหงาสูงกว่าพ่อ ปีที่แล้วผู้หญิง 3 ล้านคนเลิกจ้างงานและ 1.6 ล้านคนยังไม่กลับมา นั่นหมายความว่าบริษัทต่างๆ สูญเสียพนักงานที่มีมุมมองอันมีค่าซึ่งได้รับการพิสูจน์แล้วว่าช่วยให้บริษัทมีนวัตกรรมและผลกำไรมากขึ้น นอกจากนี้ยังลดจำนวนกลุ่มผู้มีความสามารถสำหรับบริษัทที่กำลังมองหาคนงานอย่างสิ้นหวัง
ทั้งหมดนี้ทำให้เกิดวิกฤติขึ้น ไม่เฉพาะสำหรับผู้หญิงและครอบครัวเท่านั้น
แต่สำหรับสังคมและเศรษฐกิจโดยรวมด้วย และสาเหตุที่แท้จริงของวิกฤตนี้เกิดขึ้นก่อนการระบาดใหญ่: ความคาดหวังสำหรับคนงานชาวอเมริกันและพ่อแม่ชาวอเมริกันนั้นขัดแย้งกันโดยเนื้อแท้ – และบางสิ่งก็ต้องให้ สิ่งที่เกิดขึ้นต่อไปอาจเป็นตัวกำหนดอนาคตของการทำงานสำหรับคนอเมริกันหลายล้านคนอย่างมีนัยสำคัญ
“ตอนนี้ทุกคนต้องเผชิญหน้ากันมาก เพราะคุณกำลังคุยโทรศัพท์กับ Zoom และคุณเห็นเด็กๆ อยู่เบื้องหลังเพราะเพื่อนร่วมงานของคุณมีหน้าที่ในการดูแล” จัสมิน ทักเกอร์ ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยของ National Women’s Law Center กลุ่มผู้สนับสนุนสตรีกล่าว “หากการแพร่ระบาดครั้งนี้ไม่ได้เปิดเผยว่านี่คือปัญหาจริงที่ต้องแก้ไข แล้วเมื่อใดจะมีความชัดเจนมากขึ้น”
คนงานในอุดมคติ
กระบวนทัศน์ของผู้ปฏิบัติงานในอุดมคติที่พร้อมสำหรับการทำงานโดยสมบูรณ์นั้นถูกกำหนดโดยแนวคิดที่ว่าคนอื่น (โดยทั่วไปแล้วคือคู่สมรสที่เป็นผู้หญิง) จะรับหน้าที่ดูแลเด็กและแรงงานทำงานบ้านส่วนใหญ่
“บรรทัดฐานของคนในอุดมคติบอกคุณว่า คุณต้องทุ่มเทให้กับงานของคุณ 24-7 คุณต้องมีมือถือติดตัวตลอดเวลา คุณต้องพร้อมสำหรับอีเมล คุณต้องพร้อมที่จะทิ้งทุกอย่าง จบรายงานนั้น โดยพื้นฐานแล้ว คุณควรทุ่มเททั้งชีวิตให้กับงานของคุณ” เจสสิก้า คาลาร์โค รองศาสตราจารย์ด้านสังคมวิทยาที่มหาวิทยาลัยอินเดียนากล่าวกับเรโคด “ในขณะเดียวกัน บรรทัดฐานของความเป็นแม่ในอุดมคติบอกแม่ว่าพวกเขาควรจะอุทิศทั้งชีวิตเพื่อลูกๆ ของพวกเขา ว่าพวกเขาควรจะเต็มใจที่จะสละทุกอย่างเพื่อตอบสนองความต้องการของลูก ๆ ของพวกเขา และเพื่อให้แน่ใจว่าลูก ๆ ของพวกเขาเป็นอย่างดี- ถูกวางไว้ก่อนสิ่งอื่นทั้งหมด”
ความคาดหวังเหล่านี้ทวีความรุนแรงขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปเท่านั้น ในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา คนงานที่มีการศึกษาสูงและได้ค่าตอบแทนสูงใช้เวลาทำงานมากขึ้นไปอีก นั่นเป็นเรื่องร้ายกาจอย่างยิ่งในอเมริกา ที่ซึ่งผู้คนทำงานหลายชั่วโมงกว่าในประเทศอุตสาหกรรมอื่นๆ ส่วนใหญ่แล้ว การระบาดใหญ่อีกครั้ง ทำให้สถานการณ์ที่ป้องกันไม่ได้แล้วเลวร้ายลงอีก คนอเมริกันที่ทำงานจากที่บ้านต้องใช้เวลาชั่วโมงพิเศษกับการ ทำงาน พิเศษสามชั่วโมงต่อวันในฤดูใบไม้ผลิปีที่แล้ว
“ฉันอยากจะสอบเนติบัณฑิตใหม่เป็นเวลาสองสัปดาห์ติดต่อกัน แทนที่จะต้องทำซ้ำการทรงตัวที่ฉันทำได้อย่างปาฏิหาริย์เป็นเวลาหลายเดือนเมื่อปลายปีที่แล้ว”
“ฉันต้องพร้อมเสมอสำหรับทีม ลูกค้า และนักข่าวด้วย นอกเหนือจากงานประจำวันที่ต้องทำ” ลอเรน เพอร์รี รองประธานบริษัทประชาสัมพันธ์ที่อยู่ในแมสซาชูเซตส์และใคร มีเด็กอายุ 2 ขวบและ 4 ขวบกล่าวว่า เพื่อให้ทัน เธอทำงานหลายอย่างและคิดถึงการนอน
รุ่นแม่ของเธอมีความแตกต่างกัน เธอกล่าว
“ฉันเห็นความแตกต่างอย่างสิ้นเชิงในการทำงานของเราจากการดูจำนวนชั่วโมง” เพอร์รีกล่าว “ในขณะที่เธอจำกัดงานของเธอให้พอดีในเวลาไม่กี่ชั่วโมงที่ลูกๆ ไม่ต้องการเธอ แต่ฉันก็ทำงานอย่างต่อเนื่องและหาเวลามากขึ้นเพื่อประกอบอาชีพของฉัน”
การทำงานหนักเกินไป ซึ่งสามารถกำหนดได้ว่าเป็นการทำงาน 50 ชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์ มีส่วนทำให้ช่องว่างค่าจ้างระหว่างชายและหญิงแม้ว่าผู้หญิงจะสำเร็จการศึกษาในระดับที่สูงขึ้นก็ตาม
“เมื่อคุณซูมออกเพื่อคิดว่าใครจะทำอย่างนั้นได้จริง และใครที่พร้อมจะทำตามอุดมคตินั้นได้ดีที่สุดในแบบที่จะให้รางวัลพวกเขาในที่ทำงาน นั่นคือผู้ชาย” เคทลิน คอลลินส์ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านสังคมวิทยาที่มหาวิทยาลัยวอชิงตันใน เซนต์หลุยส์และผู้เขียนMaking Motherhood Workบอกกับ Recode พวกเขามีแนวโน้มที่จะสามารถอุทิศเวลาทำงานมากกว่าดูแลเด็ก และได้รับค่าตอบแทนตามงานของพวกเขาตามลำดับ
และเนื่องจากผู้หญิงหลายคนที่เป็นคู่รักต่างเพศทำเงินได้น้อยกว่า ซึ่งมักจะผลักดันให้พวกเขารับงานดูแลเด็กและงานบ้านส่วนใหญ่มากกว่าที่พวกเขาแบกรับไว้อย่างไม่สมส่วน
“ฉันรู้สึกเหมือนต้องอยู่ในสถานที่ต่างๆ หลายล้านแห่งในคราวเดียว ทั้งก่อนวัยเรียนที่ Zoom การประชุม Zoom ของฉันเอง และการดูแลงานบ้าน” Michelle Pietsch รองประธานฝ่ายรายได้ของบริษัทซอฟต์แวร์และแม่ลูกสอง เด็กวัยหัดเดินในบอสตันกล่าวว่า “ไม่มีทางหนีพ้นหรอก”
“มีคำทั้งคำสำหรับสิ่งที่เกิดขึ้นกับผู้หญิงเมื่อพวกเขากลายเป็นแม่ และ ‘เส้นทางของแม่’ ไม่ใช่คำชมเชย”
นั่นไม่ได้หยุดผู้หญิงทำงานจำนวนมากจากการพยายามให้หนักขึ้น
“มีคำทั้งคำสำหรับสิ่งที่เกิดขึ้นกับผู้หญิงเมื่อพวกเขากลายเป็นแม่ และ ‘เส้นทางของแม่’ ไม่ใช่คำชม” Martha Shaughnessy ผู้ก่อตั้งหน่วยงานประชาสัมพันธ์และแม่ที่มีลูกสองคนในซานฟรานซิสโก กล่าวว่า. “การรู้ว่ามีคำดูถูกสำหรับสิ่งที่พนักงานที่เป็นผู้ชายคิดว่าเป็นแม่ที่ทำงานนำไปสู่ความกดดันให้เป็นคนที่ดีขึ้นและทำมากกว่าเพื่อนที่เป็นผู้ชายหรือไม่ใช่แม่”
การทำงานจากที่บ้านและเทคโนโลยีการทำงานจากที่บ้านเป็นดาบสองคมสำหรับคุณแม่ที่ทำงาน: เปิดโอกาสให้ผู้หญิงได้ใช้แรงงานเกินขนาด
“ในขณะที่ฉันไม่ได้คาดหวังที่จะตอบอีเมลทุกชั่วโมง แต่ฉันมักจะรู้สึกว่าจำเป็นต้อง ‘ก้าวไปข้างหน้า’ หรือตอบกลับเพื่อนร่วมงานในภูมิภาคอื่น ๆ ผ่านการตอบกลับทางอีเมลในตอนเย็นหลังจากที่ลูก ๆ ของฉันหลับไป” เบรนนา ฟิตซ์เจอรัลด์ รองประธานฝ่ายสื่อสารองค์กรในบอสตันและแม่ของเด็กอายุ 6 ขวบและ 3 ขวบกล่าว “มันเป็นการดิ้นรนอย่างต่อเนื่องในการพยายามทำงานให้เก่ง ดูแลลูกๆ ของฉันให้ดีที่สุด เป็นหุ้นส่วนกับสามีของฉัน และทำความสะอาดของเล่นหลายร้อยชิ้น (และตัวต่อเลโก้ ตัวต่อจำนวนมาก) ที่ใช้ในแต่ละวัน ”
พ่อแม่ในอุดมคติ
การ เลี้ยงดูบุตรได้ทวีความรุนแรงมากขึ้นในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา โดยที่คุณแม่ใช้เวลากับลูก ๆ เพิ่มขึ้นวันละหนึ่งชั่วโมงมากกว่าที่แม่เคยทำในทศวรรษ 1960
คาลาร์โคแห่งมหาวิทยาลัยอินเดียนากล่าวว่าการที่มารดาให้ความสนใจบุตรหลานเพิ่มขึ้นนั้นเกิดจากการฟันเฟืองทางวัฒนธรรมไปสู่ความโดดเด่นที่เพิ่มขึ้นของสตรีในวัยทำงาน โดยเริ่มตั้งแต่ช่วงทศวรรษ 1990
“ถ้าคุณมีผู้หญิงจำนวนมากในแรงงาน พวกเขาก็เริ่มสามารถแข่งขันกับผู้ชายเพื่อตำแหน่งและตำแหน่งงานระดับสูงได้” คาลาร์โคอธิบาย “ดังนั้น หากผู้ชายต้องการรักษาอำนาจและสถานะในสังคม พวกเขามีความสนใจที่จะบอกให้ผู้หญิงกลับบ้าน”
สิ่งที่เกิดขึ้นคือการส่งข้อความทางสังคมที่ยกย่องความเป็นแม่ – ยิ่งมีส่วนร่วมมากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น ระหว่างการระบาดใหญ่ การวิจัยพบว่าชาวอเมริกันได้เปลี่ยนไปสู่มุมมองที่อนุรักษ์นิยมมากขึ้นเกี่ยวกับผู้หญิง : พวกเขามีแนวโน้มที่จะพูดว่ามารดาควรเลี้ยงดูลูกๆ และอยู่บ้านมากขึ้น จากการศึกษาเดียวกันนี้ยังพบว่าผู้คนจำนวนมากขึ้นคิดว่ามารดาควรหาเงินได้มากขึ้น
“ในบรรดาครอบครัวชนชั้นกลาง มีการสันนิษฐานว่าการเลี้ยงลูกควรเข้มข้นมาก — ต้องใช้เวลามาก เช่นเดียวกับความเข้มข้นทางอารมณ์และการเงิน” คอลลินส์จากมหาวิทยาลัยวอชิงตันกล่าวกับ Recode (เธอเสริมว่าการแสดงภาพความเป็นแม่ที่ไม่สมจริงบนโซเชียลมีเดียก็มีส่วนหนึ่งที่ต้องโทษด้วย)
ไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ผู้หญิงต้องจัดตารางชีวิตลูกๆ เกือบทุกนาที
“ตอนที่ฉันยังเด็ก ไม่เป็นไร และถึงแม้จะคาดหวังแค่ส่งลูกๆ ของคุณออกไปเดินเล่นแถวๆ บ้านกับเพื่อน ๆ และกลับบ้านเพื่อทานอาหารค่ำ” วิทนีย์ ฮอฟฟ์แมน-เบ็นเน็ตต์ รองประธานฝ่ายความสามารถที่แพลตฟอร์มการตลาดในแอตแลนตาและก แม่ลูกสามกล่าว “ตอนนี้ผู้ปกครองถูกตัดสินจากพฤติกรรมประเภทนี้”
“ไม่น่าแปลกใจที่พ่อแม่จะเหนื่อยหน่าย เมื่อพ่อแม่บางคนรู้สึกว่าถูกคาดหวังให้ทำงานเหมือนไม่มีลูก และพ่อแม่เหมือนไม่มีงานทำ”
เธอเสริมว่า “ไม่น่าแปลกใจที่พ่อแม่จะเหนื่อยหน่ายเมื่อพ่อแม่บางคนรู้สึกว่าถูกคาดหวังให้ทำงานเหมือนไม่มีลูก และพ่อแม่เหมือนไม่มีงานทำ”
คุณแม่หลายคนของ Recode ให้สัมภาษณ์ว่ารู้สึกผิดเมื่อต้องทำงานขัดกับความต้องการพ่อแม่
“เมื่อฉันรู้สึกโอเคเกี่ยวกับภาระงานของฉัน ฉันรู้สึกผิดที่ไม่ได้มีเวลาพบปะพูดคุยกับลูกสาวอย่างมีความหมาย” Amanda Reed ผู้ดูแลบัญชีในออสติน รัฐเท็กซัส และแม่ของเด็กอายุ 4 ขวบและ 9 ขวบ -อายุ 1 เดือน พูดว่า. “เมื่อเธอและฉันจะมีวันที่ดี ฉันตระหนักดีถึงงานที่ฉันผัดวันประกันพรุ่ง หรือกังวลว่าจะไม่เป็นไปตามความคาดหวังในที่ทำงาน”
แม้จะมีแรงงานเพิ่มขึ้นทั้งหมด แต่ผู้หญิงส่วนใหญ่ที่เราคุยด้วยกล่าวว่าส่วนที่ดีที่สุดของการทำงานจากที่บ้านในช่วงการระบาดใหญ่คือเวลาพิเศษที่พวกเขาต้องใช้กับลูกๆ
แต่คาลาร์โกมองว่ามุมมองดังกล่าวเป็นตัวช่วยสำหรับสถานการณ์ที่ไม่ยุติธรรม
“เมื่อคุณอยู่ในตำแหน่งที่ยากลำบาก เมื่อคุณถูกบังคับให้เลือกสิ่งที่ไม่เหมาะ บ่อยครั้งคุณจะพบกับซับในสีเงิน และคุณจะพบสิ่งที่ต้องมองที่ทำให้คุณรู้สึกดี ทางเลือกนั้น” คาลาร์โกกล่าว
“เพราะเรามีบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมที่บอกผู้หญิงว่าพวกเขาควรจะอยู่บ้านกับลูกๆ ของพวกเขา มันง่ายสำหรับพวกเขาที่จะหันไปใช้บรรทัดฐานเหล่านั้นและพูดว่า ‘เฮ้ ฟังนะ ฉันต้องทำตามบรรทัดฐาน ฉันต้องทำสิ่งนี้ ที่สังคมบอกฉันว่าฉันควรจะทำเพื่ออยู่ที่นั่นเพื่อลูกของฉัน’”
ผู้หญิงส่วนใหญ่ Recode พูดด้วยว่าแรงกดดันในการเป็นคนทำงานที่ดีและพ่อแม่ที่ดีนั้นเกิดจากการบังคับตัวเอง อย่างไรก็ตาม มันก็จริงเช่นกันที่โครงสร้างอำนาจที่ร้ายกาจที่สุดนั้นยากที่จะแยกออกจากความชอบส่วนตัว
“คนอเมริกันไม่ต้องการคิดว่าใครก็ตามที่มีอิทธิพลต่อพวกเขาให้ทำสิ่งใดๆ นั่นเป็นปัญหาอย่างมาก เพราะอย่างแรกเลย มันไม่เป็นความจริง” คอลลินส์กล่าว “อย่างที่สอง เมื่อผู้หญิงคิดว่าพวกเขาแค่กดดันตัวเอง และจากนั้นพวกเขาไม่สามารถทำตามความคาดหวังเหล่านั้นได้ พวกเขาก็โทษตัวเอง”
เธอเสริมว่า “อันที่จริง ไพ่เรียงซ้อนกัน พวกเขากำลังดำเนินการภายในระบบที่ไม่ได้ตั้งค่าให้รองรับ”
จะทำอย่างไรกับมัน
บรรทัดฐานทางวัฒนธรรมไม่มีอยู่ในสุญญากาศ และคุณไม่สามารถเพียงแค่ต้องการให้พวกเขาไป
การเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ที่ไม่เป็นธรรมสำหรับคุณแม่ที่ทำงานในอเมริกาจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงโครงสร้างซึ่งเกิดขึ้นช้ามาก มันหมายถึงการจ่ายเงินให้ผู้หญิงเท่าๆ กับผู้ชาย เพื่อที่อาชีพการงานของพวกเขาจะไม่มาเป็นอันดับสองโดยปริยาย นอกจากนี้ยังต้องให้ความสำคัญกับการดูแลเด็กมากขึ้นตั้งแต่แรก อนาคตของเศรษฐกิจขึ้นอยู่กับการดูแลเด็กแต่โดยเฉลี่ยแล้ว เราจ่ายเงินให้พนักงานดูแลเด็ก ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง ซึ่งน้อยกว่า 11 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง
ระบบการดูแลเด็กในอเมริกายังใช้การได้มากเกินไปและอาจมีราคาแพงมาก ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีความพร้อมและมีราคาที่เอื้อมถึงมากขึ้น ชาวอเมริกันหลายล้านคนอาศัยอยู่ใน“ทะเลทราย” ที่ดูแลเด็กซึ่งจำนวนเด็กเกินจำนวนช่องที่มีให้ดูแล
“เป็นไปไม่ได้จริงๆ ที่จะมีงานเต็มเวลา งานยุ่ง และดูแลลูก ๆ ของคุณเต็มเวลา” ฟิตซ์เจอรัลด์กล่าว “การดูแลเด็กเป็นสิ่งเดียวที่ทำให้สถานการณ์ของฉันดีขึ้นจริงๆ”
ผู้เชี่ยวชาญบอกกับ Recode ว่าหนึ่งในวิธีแก้ปัญหาหลักสำหรับวิกฤตที่สหรัฐฯ กำลังเผชิญอยู่คือการให้บริการดูแลเด็กที่เป็นสากลและมีคุณภาพสูง โดยเริ่มตั้งแต่เด็กตั้งแต่อายุยังน้อย
ฝ่ายบริหารของ Biden กำลังทำงานอยู่
American Rescue Planซึ่งลงนามในกฎหมายเมื่อเดือนมีนาคม จัดสรรเงิน 4 หมื่นล้านดอลลาร์เพื่อช่วยประกันตัวอุตสาหกรรมการดูแลเด็กที่ กำลังดิ้นรน แผนดังกล่าวยังให้เครดิตภาษีเด็ก แก่ผู้ปกครอง สูงถึง $300 ต่อเดือนต่อเด็กหนึ่งคน ซึ่งไม่เพียงพอสำหรับจ่ายค่าดูแลเด็กแบบเต็มเวลา แต่มีประโยชน์อย่างแน่นอน และกลุ่มผู้สนับสนุนต่างหวังว่าผลประโยชน์ดังกล่าวจะดำเนินต่อไปอย่างไม่มีกำหนดสล็อตเว็บตรง / เที่ยวญี่ปุ่น
